title: "¿Cuáles son los conceptos básicos del ajuste de estatus basado en empleo, el I-140, las fechas de prioridad y el traspaso?" description: "El ajuste de estatus basado en empleo comienza con una petición I-140 aprobada, sigue una fila de fechas de prioridad y permite ciertos cambios de trabajo mediante el traspaso de fecha de prioridad." slug: "employment-based-adjustment-basics" publishedAt: "2026-09-09" updatedAt: "2026-09-09" author: "Adjustment of Status Navigator editorial team" kind: "evergreen" sources: [] faq:

• q: "¿Qué es la petición I-140?" a: "El I-140 es la petición de inmigrante basada en empleo que un empleador presenta ante USCIS para establecer que una oferta de trabajo y las calificaciones del trabajador extranjero cumplen los requisitos de una categoría EB específica (EB-1, EB-2 o EB-3)."
• q: "¿Qué es una fecha de prioridad?" a: "La fecha de prioridad es la fecha en que USCIS o el Departamento de Estado recibió su petición o certificación laboral subyacente. Determina su lugar en la fila para un número de tarjeta verde bajo los límites numéricos anuales."
• q: "¿Puedo cambiar de trabajo después de presentar mi I-485?" a: "Sí, bajo ciertas condiciones. Si su I-485 ha estado pendiente durante 180 días o más y usted permanece en la misma clasificación ocupacional o una similar, puede usar el traspaso de fecha de prioridad para mudarse a un nuevo empleador sin reiniciar el proceso."
• q: "¿Necesito un nuevo I-140 si cambio de empleador?" a: "Generalmente necesita un nuevo I-140 si se muda a un nuevo empleador patrocinador antes de que se apruebe su I-485. Sin embargo, la fecha de prioridad aprobada de su primer I-140 a menudo puede trasladarse a la nueva petición, preservando su lugar en la fila."
• q: "¿El PM-602-0199 cambia la elegibilidad para el ajuste basado en empleo?" a: "El PM-602-0199 no alteró las reglas de elegibilidad estatutarias para el ajuste EB. Todavía necesita un I-140 aprobado y una fecha de prioridad actual. El memorando instruye a los oficiales a ponderar los factores positivos y negativos con mayor profundidad durante la adjudicación."

Actualizado 9 de septiembre de 2026.

¿Cuáles son los conceptos básicos del ajuste de estatus basado en empleo, el I-140, las fechas de prioridad y el traspaso?

¿Qué es el ajuste de estatus basado en empleo?

El ajuste de estatus basado en empleo es el proceso de solicitar la residencia permanente legal mientras se encuentra dentro de Estados Unidos, con base en una oferta de trabajo de un empleador estadounidense. El empleador primero presenta una petición de inmigrante (Formulario I-140) ante USCIS para establecer que el trabajo y sus calificaciones cumplen los requisitos de una de las categorías basadas en empleo: EB-1, EB-2 o EB-3. Una vez que se aprueba el I-140 y su fecha de prioridad está vigente, usted puede presentar el Formulario I-485 para ajustar su estatus a residente permanente.

Piénselo como unirse a una fila en un parque de diversiones. Su empleador usa el I-140 para demostrar que usted tiene un boleto (el trabajo y las calificaciones). La fecha de prioridad es su lugar en la fila. El I-485 es lo que entrega cuando llega al frente para subir a la atracción (la residencia permanente). La longitud de la fila depende de cuántas personas de su país y categoría están delante de usted cada año.

¿Cómo funciona la petición de inmigrante I-140?

El Formulario I-140 es la petición que su empleador presenta para mostrar a USCIS que el trabajo existe, que requiere ciertas calificaciones y que usted cumple esas calificaciones. Cada categoría EB (EB-1 para individuos con habilidad extraordinaria o profesores e investigadores destacados, EB-2 para profesionales con grado avanzado o individuos con habilidad excepcional, y EB-3 para trabajadores especializados y profesionales) tiene diferentes requisitos documentales. Para EB-2 y EB-3, el empleador generalmente necesita una certificación laboral aprobada (PERM) del Departamento de Trabajo antes de presentar el I-140. Una vez que USCIS aprueba el I-140, fija su fecha de prioridad y establece que usted es elegible para esa categoría.

Imagine el I-140 como un pase de abordar. Su empleador lo imprime al demostrar a la aerolínea (USCIS) que usted tiene las calificaciones correctas y un asiento real (el trabajo). Sin un I-140 aprobado, no puede avanzar a presentar el I-485. El I-140 es responsabilidad de su empleador presentarlo, no suya. Puede consultar a un abogado de inmigración con licencia para ayudar a reunir los documentos de respaldo y preparar el caso, pero la petición está vinculada al empleador y al trabajo específico.

¿Qué es una fecha de prioridad y por qué importa?

Su fecha de prioridad es la fecha en que el Departamento de Estado o USCIS recibió su petición o certificación laboral subyacente. Para la mayoría de los casos EB-2 y EB-3, es la fecha en que su empleador presentó la certificación laboral PERM. Para casos EB-1 que no requieren PERM, es la fecha en que USCIS recibió el I-140. La fecha de prioridad determina su lugar en la fila para un número de tarjeta verde. Cada año, un número establecido de tarjetas verdes basadas en empleo está disponible, dividido entre categorías y países. Cuando su fecha de prioridad es anterior a la fecha límite publicada en el Boletín de Visas mensual, puede presentar su I-485.

Imagine una panadería que hace 100 panes cada día. Los clientes toman un boleto numerado cuando entran. La panadería llama números en orden. Su fecha de prioridad es su número de boleto. Si llaman hasta el número 85 hoy y usted tiene el boleto 90, espera. La próxima semana, podrían llamar hasta el 95, y finalmente puede comprar su pan. El Boletín de Visas es el anuncio diario de la panadería del número más alto que están atendiendo. Su fecha de prioridad queda fija una vez asignada; no cambia aunque espere años.

¿Puedo cambiar de trabajo después de que se presente mi I-485?

Sí, bajo ciertas condiciones. Si su I-485 ha estado pendiente durante al menos 180 días y se muda a un trabajo en la misma clasificación ocupacional o una similar, puede usar un proceso a menudo llamado traspaso de fecha de prioridad (a veces referido como portabilidad AC21 por la sección del estatuto que lo autorizó). No necesita el permiso de su empleador original y no pierde su lugar en la fila. El nuevo trabajo debe estar en la misma clasificación ocupacional o una similar a la del trabajo descrito en el I-140 aprobado. USCIS revisará las funciones del trabajo, los requisitos y el salario para decidir si las posiciones son suficientemente similares.

Piénselo como una carrera de relevos. Su primer empleador le entrega el testigo (el I-140 aprobado y la fecha de prioridad). Si ha estado corriendo durante 180 días y alguien en el siguiente punto de control (un nuevo empleador) está listo para tomar el relevo en el mismo carril (el mismo trabajo o uno similar), puede pasar el testigo y seguir corriendo hacia la línea de meta. La carrera no se reinicia. Mantiene su lugar original. Si deja al empleador original antes de 180 días o se muda a una ocupación completamente diferente, las reglas son más complejas, y debe consultar a un abogado de inmigración con licencia.

¿Necesito un nuevo I-140 si cambio de empleador?

Generalmente, sí. Si se muda a un nuevo empleador patrocinador antes de que se apruebe su I-485, el nuevo empleador debe presentar un nuevo I-140 para mostrar que tiene una oferta de trabajo calificada y usted cumple los requisitos. Sin embargo, la fecha de prioridad aprobada de su primer I-140 puede trasladarse a la nueva petición, por lo que no pierde su lugar en la fila. El nuevo I-140 debe estar en la misma categoría EB o una superior para que la fecha de prioridad se traspase automáticamente. Si la nueva petición está en una categoría inferior, USCIS puede seguir honrando la fecha anterior en muchos casos, pero las reglas son más matizadas.

Imagine que está esperando en fila para abordar un avión. Su aerolínea original (empleador uno) le dio un pase de abordar con una marca de tiempo (fecha de prioridad). Si cambia a una aerolínea diferente (empleador dos) pero permanece en el mismo grupo de abordaje o uno superior, mantiene su marca de tiempo y su lugar cerca del frente. Si cambia a un grupo de abordaje inferior, podría necesitar pedirle al agente de la puerta (USCIS) que honre su marca de tiempo original. La nueva aerolínea todavía necesita imprimirle un nuevo pase de abordar (nuevo I-140), pero la marca de tiempo puede transferirse si se cumplen las condiciones.

¿Cómo afecta el PM-602-0199 al ajuste basado en empleo?

El PM-602-0199 no cambió las reglas de elegibilidad estatutarias para el ajuste basado en empleo. Todavía necesita un I-140 aprobado y una fecha de prioridad vigente para presentar el Formulario I-485. El memorando instruye a los oficiales de USCIS a tratar la adjudicación del I-485 como discrecional y a ponderar la totalidad de los factores positivos y negativos con mayor cuidado. Esto significa que incluso con una petición aprobada y una fecha vigente, los oficiales examinarán su historial migratorio, cualquier violación de estatus, cumplimiento tributario y otros elementos positivos antes de otorgar la solicitud. El marco del I-140 y la fecha de prioridad permanecen en su lugar; lo que cambió es la profundidad de la revisión en la etapa del I-485. Más información sobre cómo el memorando aplica a casos basados en empleo está disponible en ¿Afecta el PM-602-0199 al ajuste de estatus basado en empleo?

Piénselo como un proceso de admisión universitaria. Antes de mayo de 2026, si tenía los puntajes de examen (I-140 aprobado) y la cuota de solicitud (fecha de prioridad vigente), la universidad se enfocaba en esos requisitos mínimos. Después del PM-602-0199, el comité de admisiones también revisa su registro de asistencia, actividades extracurriculares y cartas de recomendación (sus elementos positivos y negativos) antes de decidir. El requisito de puntaje de examen no desapareció; el comité solo pondera más factores ahora.

El ajuste de estatus basado en empleo sigue abierto. Si tiene un I-140 aprobado y su fecha de prioridad se está acercando, puede comenzar a reunir sus documentos para prepararse para el Formulario I-485. Si su caso involucra un cambio de trabajo, brechas de estatus previas u otras complejidades, considere consultar a un abogado de inmigración con licencia que pueda revisar sus hechos específicos y ayudarle a documentar sus elementos positivos. Más orientación sobre cómo preparar su caso después del PM-602-0199 está en Cómo documentar elementos positivos para una presentación de I-485, y puede encontrar un abogado a través de AILA o el servicio de referencia del colegio de abogados de su estado.